← Terug naar overzichtHR en recruitment professionaliseren
HR en recruitment professionaliseren
van de grond af
We bouwen samen een volledige HR- en recruitmentfunctie op als fundament voor groei.
SectorLogistiekGestart13 april 2026Doorlooptijdt/m 31 december 2026Recruitment LeadMichelle Janisse
De opdracht
•Het volledig professionaliseren van de HR- en recruitmentfunctie
•Het uitschrijven van functieprofielen, functieschalen en recruitmentbeleid
•Het uittekenen van het organogram en de organisatiestructuur
•Het ontwikkelen van een socialmediacampagne voor employer branding
Het doel
Een schaalbare HR- en recruitmentfunctie die als fundament dient voor toekomstige groei, onafhankelijk van externe bureaus.
Tijdlijn
Week 1–2
Kennismaken & organisatie leren kennen
Gesprekken met directie en teamleden. Analyse van bestaande structuur en cultuur. Oplevering van het organogram.
Week 3–4
HR- & recruitmentbeleid opstellen
Beleid op maat ontwikkeld. Functieprofielen en functieschalen worden uitgeschreven. Wervingsprocedure gedefinieerd.
Week 5–6
Vacatureteksten & socialmediacampagne
Vacatureteksten in eigen tone of voice. Video- en fotocampagne voor sociale media. Eerste kandidaten in de pipeline.
Week 7+
SOP’s & doorlopend werven
Volledige documentatie afgerond. Eerste hires afgerond, doorlopende werving gestart.
Aanpak
Organogram & structuur
- Volledige organisatiestructuur wordt uitgetekend
- Rollen, niveaus en rapportagelijnen vastgelegd
- Groeipaden per functie worden gedefinieerd
Beleid & functieschalen
- HR-beleid wordt volledig op maat geschreven
- Functieprofielen per rol volledig uitgeschreven
- Wervingsbeleid van vacature tot aanbieding
Campagne & employer branding
- Video- en fotosessie voor social media
- Vacatureteksten in eigen tone of voice
- Campagnes op LinkedIn, Instagram en Facebook
SOP’s & overdracht
- Recruitmentproces A tot Z wordt gedocumenteerd
- Templates en checklists per fase
- Overdraagbaar: team werkt straks zelfstandig
Wat is er nu anders?
De organisatie heeft structuur
Met een helder organogram weet iedereen wat zijn of haar plek, rol en groeimogelijkheden zijn.
HR- en recruitmentbeleid is gedocumenteerd
Van wervingsprocedure tot functieschalen: alles staat op papier en is toegankelijk.
Werkgeversmerk is zichtbaar
Via gerichte campagnes trekt AG Logistics nu actief kandidaten aan.
Werven gaat sneller en gerichter
Met vaste vacaturetemplates en SOP’s verloopt iedere hire efficiënter.
Continuïteit ook zonder externe hulp
De documentatie zorgt ervoor dat het team zelfstandig kan doorwerken.
"Louie.works helpt ons om als organisatie een stap volwassener te worden. We hebben mensen nodig, maar ook structuur. Beide leveren ze, snel, professioneel en met oog voor hoe wij als bedrijf in elkaar zitten."
SR
Simeon Roodenburg
AG Logistics Services
Resultaten
4
Hires tot nu toe
1
Warehouse Manager
1
Customer Service Medewerker
1
Logistiek medewerker
1
Heftruckchauffeur
Pakket
RPO Lead · t/m 31-12-2026