RPO

Hoe Louie.works voor
jou werkt

Van losse recruitmentinspanningen naar één werkend systeem in 6 weken. Volledig inzichtelijk, schaalbaar en in jouw eigendom.

Recruiter van Louie.works aan het werk op kantoor
Onze aanpak

Zo komen we aan jouw kandidaten

Elke samenwerking begint met een gratis recruitmentscan. Daarna doorlopen we drie stappen, van strategie tot de juiste mensen aan tafel.

Stap 1 van 3

Scan & strategie

We brengen je huidige werving in kaart: waar haken kandidaten af, wat kost het en wie is je ideale kandidaat. Die inzichten leggen we naast wat we geleerd hebben uit honderden campagnes en klanten. Zo maken we de juiste content, speciaal gecreëerd voor jouw doelgroep.

  • Analyse van je huidige werving en funnel
  • Doelgroepprofiel: wat drijft jouw kandidaat
  • Contentplan: employer branding, vacaturevideo en foto's (Growth en Lead)
Stap 1 van 3
Waarom het werkt

De beste kandidaten zijn nog niet op zoek

De meeste werkgevers vissen in dezelfde kleine vijver van mensen die actief solliciteren. De grootste groep talent bereik je daar niet mee.

±12%
is actief op zoek
De kleine groep die zelf op vacaturesites en jobboards zoekt. Vrijwel iedere werkgever richt zich op deze groep, dus hier is de concurrentie het grootst.
±65%
staat er wél voor open
Bijna de helft van de werkenden is latent werkzoekendLatent werkzoekendMensen die al een baan hebben en niet zelf solliciteren, maar wél overstappen als de juiste kans voorbijkomt.: tevreden in hun baan, maar gevoelig voor een beter verhaal. Ze solliciteren alleen niet uit zichzelf.
Onze kracht

Zo activeren wij latent talent

De grootste groep talent is niet actief op zoek naar een nieuwe baan. Wij zorgen dat ze jouw organisatie ontdekken en openstaan voor een kop koffie.

1
We laten zien hoe het is om bij je te werken

Een vacaturetekst prikkelt deze mensen niet, een sterk verhaal wel. Met employer brandingEmployer brandingHet opbouwen van een aantrekkelijk werkgeversimago, zodat de juiste mensen graag bij je willen werken. en de juiste video’s en foto’s maken we voelbaar hoe het is om bij jou te werken.

2
Wij zijn waar jouw doelgroep is

Die content laten we precies daar zien waar jouw doelgroep zich bevindt: in hun socialmediafeeds tijdens de lunch of ’s avonds op de bank. Geen plek waar ze actief zoeken, maar waar ze wel echt zijn.

3
We zetten ze aan tot solliciteren

Door het juiste verhaal op het juiste moment zetten we mensen die niet zochten eerst aan het denken, en uiteindelijk aan het solliciteren. Zo bereik je de grote groep waar je concurrenten niet komen.

Branches

Hier werkt het het best

Recruitment uitbesteden levert het meest op als je structureel mensen zoekt in een krappe markt. In deze branches hebben we de meeste ervaring, en weten we wat kandidaten in beweging brengt.

Recruiter van Louie.works belt een kandidaat

Techniek & installatie

Monteurs, servicetechnici, elektriciens en engineers.

Energie & offshore

Schaarse technische profielen, van project tot operatie.

Case TenneT

Logistiek & transport

Orderpickers, chauffeurs, planners en teamleiders.

Case AG Logistics

Productie & FMCG

Operators, productiemedewerkers en onderhoudsmonteurs.

Case Van Geloven

Groothandel & e-commerce

Sales, inkoop, klantenservice en magazijn.

Case B&S

Bouw & infra

Uitvoerders, werkvoorbereiders en vakmensen.

Pakketten

Kies het pakket dat bij je past

RPO (Recruitment Process Outsourcing): wij nemen je werving deels of volledig uit handen. Elk pakket heeft een vast bedrag, onbeperkt hires en geen fee per hire. Na de gratis scan krijg je een voorstel op maat.

RPO Core
De ideale start. Je krijgt alles om recruitment direct goed in te richten en meetbare resultaten te boeken.
Inbegrepen
✓RecruitmentscanRecruitmentscanEen analyse van je huidige werving: waar lopen kandidaten vast, wat kost het, en waar valt winst te halen.
✓Opzet campagnesOpzet campagnesHet opzetten van wervingscampagnes (zoals advertenties op social media) om gericht de juiste kandidaten te bereiken.
✓Funnelanalyse & monitorenFunnelanalyse & monitorenDe wervingstrechter (funnel) is het pad van eerste interesse tot aanname. We meten elke stap en sturen bij waar kandidaten afhaken.
✓Rapportage & evaluatieRapportage & evaluatiePeriodieke overzichten van de resultaten (zoals aantal hires en doorlooptijd), met een evaluatie van wat beter kan.
✓AI-automatiseringAI-automatiseringHet automatiseren van repetitieve recruitmenttaken met AI, zoals het voorselecteren van cv’s en het inplannen van gesprekken.
✓Opvolging binnen 5 minutenOpvolging binnen 5 minutenElke sollicitant krijgt binnen 5 minuten reactie en direct jouw knock-outvragen. Wie aan alle eisen voldoet, staat klaar in je ATS en jouw team plant de kennismaking.
✓AdvertentiecreativesAdvertentiecreativesTeksten en beelden voor je campagnes, gemaakt met jullie eigen beeldmateriaal. Een professionele foto- en videoshoot zit in Growth en Lead.
Aanbevolen
RPO Growth
Voor organisaties die willen groeien. Met employer branding, doelgroeponderzoek en marktbenchmark haal je de beste kandidaten naar je toe.
Alles uit Core, plus
✓Employer-brandingstrategieEmployer-brandingstrategieEen plan voor hoe je je als werkgever wilt profileren: je verhaal, je doelgroep en de kanalen die je inzet.
✓Employer branding contentEmployer branding contentDe concrete uitingen die je werkgeversmerk zichtbaar maken, zoals video’s, foto’s en vacatureteksten.
✓DoelgroeponderzoekDoelgroeponderzoekOnderzoek naar wie je ideale kandidaat is en waar en hoe je die het beste bereikt.
✓Benchmark vs marktBenchmark vs marktEen vergelijking van jouw arbeidsvoorwaarden en wervingsresultaten met die van vergelijkbare werkgevers in de markt.
RPO Lead
Het meest complete pakket. We nemen recruitment volledig uit handen, bouwen de infrastructuur op en maken jouw organisatie onafhankelijk.
Alles uit Growth, plus
✓Recruitment consultancy: interimRecruitment consultancy: interimTijdelijke inzet van een recruitmentspecialist die als interim-collega meedraait in je organisatie.
✓Opvolgen kandidatenOpvolgen kandidatenHet actief opvolgen en warm houden van kandidaten gedurende het hele sollicitatieproces.
✓Intake & screeningIntake & screeningHet kennismakingsgesprek (intake) en de eerste beoordeling (screening) of een kandidaat past bij de functie.
✓Coördinatie interviewsCoördinatie interviewsHet plannen en begeleiden van de sollicitatiegesprekken tussen kandidaat en opdrachtgever.
✓Optimalisatie processenOptimalisatie processenHet continu verbeteren van de wervingsstappen zodat het sneller, goedkoper en prettiger verloopt.
✓Documentatie via SOP’sDocumentatie via SOP’sSOP’s (Standard Operating Procedures) zijn stap-voor-stap handleidingen, zodat het team het proces zelfstandig kan uitvoeren.
✓OnboardingbegeleidingOnboardingbegeleidingOnboarding is het inwerktraject: het proces waarmee een nieuwe medewerker zich snel thuis voelt en productief wordt.
Zo start je zonder risico
  • Na 3 maanden opzegbaar als wij niet leveren. We spreken vooraf af hoeveel gekwalificeerde kandidaten je mag verwachten. Halen we dat na 3 maanden niet, dan stop je zonder de rest van de looptijd te betalen.
  • Daarna maandelijks opzegbaar. Looptijd 6 maanden, daarna per maand opzegbaar. Wat we bouwen blijft van jou.
  • Advertentiebudget 1-op-1. Zonder marge, je ziet precies wat er naar de campagnes gaat.
Nog niet klaar voor een contract? Start met één vacature We vullen één vacature in voor een vast bedrag, ongeacht het salaris. Stap je binnen 90 dagen over op RPO, dan verrekenen we het volledige bedrag. Start met één vacature
Wil je weten welk pakket bij jou past?
Plan een gratis gesprek. Geen verplichtingen, wel direct inzicht.
Vergelijking

Louie.works vs de alternatieven

Wat maakt RPO anders dan een bureau inschakelen of zelf een recruiter aannemen?

Criterium Bureau Interne recruiter Jobboard Louie.works RPO
Kosten per hire €6.000 tot €15.000
per hire		 €60.000+
salaris + tools		 €800 tot €3.000
per vacature		 €2.990
per hire
Employer branding Nee Zelden Nee Volledig
Multi-channel campagnes Deels Deels Beperkt Meta, Google, LinkedIn
Schaalbaar systeem Nee Nee Beperkt Volledig
Realtime data Nee Wisselend Beperkt Live dashboard
Proceskennis Extern Intern Nee Volledig gedocumenteerd
Risico Hoog Kwetsbaar Laag Laag
Laten we kennismaken

Vraag een gratis
recruitmentscan aan.

Ontdek in 30 minuten waar jouw kansen liggen. Geen verplichtingen.

WhatsApp ons

We reageren binnen één werkdag.

We gebruiken cookies voor analyse en betere gebruikerservaring. Meer info