Voor als het tijdelijk extra moet

Interim recruitment is de juiste keuze in situaties waarin je snel capaciteit nodig hebt, maar geen volledig systeem hoeft op te bouwen.

In drie stappen aan de slag

Goed om te weten

Zo komen we aan jouw kandidaten

Elke samenwerking begint met een gratis recruitmentscan. Daarna doorlopen we drie stappen, van strategie tot de juiste mensen aan tafel.

De beste kandidaten zijn nog niet op zoek

De meeste werkgevers vissen in dezelfde kleine vijver van mensen die actief solliciteren. De grootste groep talent bereik je daar niet mee.

Zo activeren wij latent talent

De grootste groep talent is niet actief op zoek naar een nieuwe baan. Wij zorgen dat ze jouw organisatie ontdekken en open staan voor een kop koffie.

Kies het pakket dat bij je past

Eén vaste investering, onbeperkt hires en een dedicated team van specialisten. Geen fee per hire en geen verrassingen achteraf, gewoon transparante prijzen die je hieronder ziet.

RPO staat voor Recruitment Process Outsourcing: wij nemen (een deel van) je werving uit handen. Hoe meer je uitbesteedt, hoe completer het pakket, van Core naar Lead.

Louie.works vs de alternatieven

Wat maakt RPO anders dan een bureau inschakelen of zelf een recruiter aannemen?

Waarom we doen wat we doen

Recruitment moet eerlijker, slimmer en meetbaar. Dat is geen ambitie, maar de standaard waar wij elke dag aan bouwen.

Waar wij voor staan

De specialisten achter Louie.works

Vanuit ons kantoor in Nijmegen werken wij voor klanten door heel Europa. Scherpe professionals die samen grote resultaten neerzetten.

Ruben Wuarbanaran

Founder

Ruben gelooft dat goed recruitment geen geluk is maar een systeem. Hij bouwde Louie.works om dat systeem toegankelijk te maken voor elke groeiende organisatie.

Michelle Janisse

Sales Consultant

Michelle zorgt dat kandidaten niet alleen worden gevonden, maar ook echt willen komen. Ze begeleidt elk traject van de eerste klik tot de handdruk op de eerste werkdag.

Eli Wuarbanaran

Marketing Automation

Eli bouwt de systemen die recruitment schaalbaar maken. Van slimme campagnes tot geautomatiseerde funnels, hij zorgt dat de juiste mensen worden bereikt voordat ze zelf op zoek gaan.

We groeien.
Misschien ben
jij de volgende.

Jouw naam hier

Jouw rol

Wil jij onderdeel zijn van een groeiend team?

Bekijk vacatures →

Van idee naar bewezen systeem

Vandaag werken we met een systeem dat schaalbaar en voorspelbaar presteert.

Wat jij ervoor terugkrijgt

We investeren in mensen die willen groeien. Hier is wat je kunt verwachten.

Vind jouw plek

We zoeken mensen die energie geven, scherp denken en eigenaarschap nemen. Herken jij jezelf?

Niet onze woorden, maar die van hen

Benieuwd wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen?

Vraag een vrijblijvende recruitmentscan aan.

Van ad-hoc werven naar
een werkend recruitmentsysteem

12 mensen aangenomen in 7 weken. Recruitment omgezet van bijzaak naar kerntaak.

HR en recruitment professionaliseren
van de grond af

We bouwen samen een volledige HR- en recruitmentfunctie op als fundament voor groei.

Alle commerciële profielen
structureel ingevuld

Doorlopende werving van sales-, inkoop-, data- en marketingrollen. Wij leveren de kandidaten en begeleiden het volledige proces.

Een recruitmentafdeling
opgezet vanaf nul

Van het opzetten van de recruitmentafdeling tot het werven van vrijwilligers en het inzichtelijk maken van recruitmentdata.

Werving en selectie van
blue collar tot office

Werving en selectie van blue collar- en officerollen, voornamelijk in Tilburg en Maastricht, inclusief volledig stakeholdermanagement.

Alle offshore profielen
ingevuld van a tot z

Verantwoordelijk voor de volledige werving van alle offshore profielen: recruitment van a tot z, sourcing en stakeholdermanagement.

Recruitment is kapot.

En bijna niemand die het hardop zegt. Wij wel. Dit is waar Louie.works in gelooft, en waarom we werken zoals we werken.

Waarom betalen per hire je duurste gewoonte is

Iedereen weet wat een bureau kost per hire: 18 tot 25% van een bruto jaarsalaris. Bijna niemand rekent uit wat dat over een jaar, over tien hires, over een hele groeifase optelt. Doe die som één keer, en je kijkt nooit meer hetzelfde naar een bureaufactuur.

Neem een salaris van €50.000. Een bureaufee van 20% is dan €10.000. Voor één hire. Groei je met tien mensen in een jaar, dan ben je een ton kwijt, niet aan salarissen maar aan het vinden van die mensen. En het bijzondere is: hoe beter het met je bedrijf gaat, hoe meer je aanneemt, hoe hoger die rekening. Je succes wordt je aangerekend.

Je betaalt voor een transactie, niet voor een systeem

Een per-hire-fee koopt je precies één ding: deze kandidaat, nu. Zodra de handtekening staat, begint alles weer bij nul. De volgende vacature? Nieuwe zoektocht, nieuwe fee. Je bouwt niets op: geen kandidatenpijplijn, geen werkgeversmerk, geen data over wat wel en niet werkt. Je huurt telkens dezelfde spierkracht in zonder ooit zelf sterker te worden.

Het echte probleem: werven als brandje blussen

Vacature open, paniek, bureau bellen, duur, herhaal. In dat ritme wordt recruitment iets wat je er reactief bij doet, nooit iets wat je opbouwt. En dat is precies waarom het zo duur blijft: je lost elke keer hetzelfde probleem opnieuw op, tegen het volle tarief, zonder dat het de volgende keer makkelijker wordt.

Wat een systeem anders doet

Een recruitmentsysteem draait de logica om. In plaats van per hire betaal je een vast bedrag per maand voor een motor die blijft draaien: doorlopende campagnes, een employer brand dat kandidaten aantrekt vóór je een vacature hebt, en een pijplijn die je zelf in handen houdt. Het gevolg is dat je kosten per hire dálen naarmate je meer aanneemt, precies andersom dan bij een bureau. Bij Louie.works ligt de gemiddelde kost per aangenomen kandidaat rond de €2.990 bij een samenwerking van zes tot twaalf maanden.

Voorspelbaar, meetbaar en van jou

Een vast maandbedrag betekent dat je vooraf weet wat werving kost. Doorlopende data betekent dat je ziet wat werkt en kunt bijsturen. En omdat het systeem bij jou wordt opgebouwd, blijft het van jou: je merk, je pijplijn, je inzichten. Stopt de samenwerking, dan houd je de motor. Dat is het verschil tussen iets huren en iets bezitten.

Stop met betalen per hire

Betalen per hire voelt logisch omdat het zo is ingericht: je betaalt voor resultaat. Maar je betaalt voor een resultaat dat elke keer verdampt. De echte vraag is niet "wat kost deze hire?" maar "wat kost het dat we geen systeem hebben?" Wie die som één keer maakt, kijkt nooit meer hetzelfde naar een bureaufactuur.

Waarom de beste mensen nooit op je vacature reageren

De beste kandidaat voor jouw openstaande rol is vandaag waarschijnlijk niet aan het solliciteren. Hij of zij heeft een baan, doet het goed en scant geen vacaturesites. Toch is dat precies de persoon die je wilt hebben.

Actief zoekende kandidaten zijn de minderheid

Op elk moment is maar een klein deel van de arbeidsmarkt actief op zoek, grofweg één op de vijf. De rest staat open voor iets beters, maar kijkt niet. Je vacature bereikt alleen die kleine actieve groep. De meerderheid die je écht wilt hebben, ziet 'm niet eens.

Een vacature is het einde van de reis, niet het begin

Een vacature vraagt om een beslissing: solliciteer nu. Maar je vraagt dat aan mensen die je misschien nog nooit gehoord hebben. Dat is alsof je iemand ten huwelijk vraagt op de eerste date. De vraag komt te vroeg, dus zeggen de besten nee, of ze zien 'm niet eens.

Employer branding doet het voorwerk

Een sterk werkgeversmerk bouwt bekendheid en vertrouwen op vóór er een vacature is. Kandidaten zien wie je bent, wat voor werk je doet en hoe het is om er te werken. Tegen de tijd dat je wél een rol opent, reageren ze niet op een onbekende, maar op een bedrijf dat ze al maanden volgen. De 'ja' is dan een kleine stap in plaats van een sprong.

Het maakt je hele werving goedkoper

Een warme doelgroep is goedkoper te bereiken en levert betere kandidaten. Je advertenties presteren beter omdat mensen het merk herkennen, je hoeft minder te overtuigen, en je krijgt ook aanmeldingen als je even geen campagne draait. Employer branding is geen kostenpost náást je werving, het maakt je hele werving efficiënter.

Hoe je begint

Je hoeft geen groot merk te zijn. Je moet alleen consistent laten zien wie je bent: echte mensen, echt werk en echte verhalen. Niet alleen vacatures. Een gezicht, vaak dat van de oprichter of het team, versnelt dat, want mensen volgen mensen. Begin met verhalen vertellen lang voordat je iets te vragen hebt. Dan is de vacature straks alleen nog de formaliteit.

De beste mensen reageren niet op je vacature, simpelweg omdat ze je nog niet kennen. Zorg dat ze je kennen, en de vacature wordt bijzaak.

Van brandjes blussen naar een wervingsmotor die draait

Reactief werven voelt als vooruitgang: er is een vacature, je onderneemt actie, je vult 'm. Maar zodra de volgende rol opengaat, begint alles weer bij nul. Je blust telkens hetzelfde brandje, tegen het volle tarief.

Het probleem met losse acties

Elke losse plaatsing eindigt zodra de handtekening staat. Je bouwt geen bekendheid op, geen pijplijn, geen kennis over wat werkt. De volgende keer sta je weer op nul. Dat is precies waarom werven duur blijft: je herhaalt hetzelfde werk oneindig, zonder dat het ooit makkelijker wordt.

De vijf onderdelen van een wervingssysteem

Waarom een systeem wint: het stapelt

Het verschil tussen een systeem en een losse actie is compounding. Een losse actie levert één keer iets op en begint daarna weer overnieuw. Een systeem stapelt: het merk groeit, de pijplijn vult zich, de data maken campagnes scherper. Na een jaar heb je geen twaalf losse plaatsingen: je hebt een machine die werving voorspelbaar maakt, terwijl je kosten per hire dálen naarmate je meer aanneemt.

Brandjes blussen kun je blijven doen. Of je bouwt één keer een motor die het vuur voorkomt.