Recruitment voor werkgevers

Samen bouwen aan
recruitment dat blijft.

Wij zorgen dat jij goede mensen aanneemt. We bouwen en draaien een wervingssysteem op maat, voeren de campagnes uit en leveren je geschikte kandidaten aan, voor een vast bedrag per maand in plaats van een fee per aangenomen persoon.

✓ Gem. €2.990 kosten per aangenomen kandidaat
✓ Operationeel binnen 2 weken
✓ Vast maandbedrag, onbeperkt hires
Louie.works team
Cost per hire
€2.990
70% lager dan een traditioneel bureau
Eerste hire
binnen 30 tot 45 dagen
Dagelijks werken wij succesvol samen met
AkzoNobel
Proforto
AG Logistics
King of Reach
Manpower
A.S. Watson
VluchtelingenWerk
RNHB
B&S
TenneT
Het probleem

Traditioneel werven
werkt niet meer

Bureaus kosten een vermogen. Jobboards leveren ruis. En na elke hire begin je van voor af aan. Louie.works pakt dat structureel aan.

01

Bureaus zijn onbetaalbaar

18 tot 25% van het jaarsalaris per hire, zonder dat je iets opbouwt. Na elke opdracht ben je terug bij nul, geen systeem, geen employer brand.

02

Jobboards leveren ruis

Honderden irrelevante sollicitaties. Te weinig tijd om te screenen. Het goede talent reageert niet op een generieke advertentie.

03

Elke keer opnieuw beginnen

Geen systeem, geen data, geen employer brand. Recruitment voelt als brandjes blussen in plaats van een voorspelbare motor achter je groei.

Waarom Louie.works

Recruitment als
groeistrategie

Groei begint bij grip op recruitment. Daarom bouwen wij systemen die voorspelbaar presteren, ook op de lange termijn.

Live resultaten klanten
Gemiddelde time-to-hire
24 dagen31% minder
Cost per hire
€2.99070% vs bureau
Campagne ROI gemiddeld
4.2xomhoog
Klantbehoud na jaar 1
92%Rolling 12 mnd
Organische aanmeldingen
+38%Na employer branding
01 Vaste investering, onbeperkt resultaat
Recruitment zonder per-hire kosten

Met een dedicated team van recruitment, marketing en content heb je alles in huis om continu te werven. Je betaalt niet per hire, maar bouwt aan een model dat schaalbaar is.

02 Inzicht dat leidt tot betere hires
Beslissingen op basis van data, niet onderbuik

Je hebt volledig inzicht in kanalen, kosten en conversie. We rapporteren wekelijks en sturen continu bij zodat elke euro aantoonbaar bijdraagt aan resultaat.

Hoe het werkt

Wij bouwen jouw
recruitment machine

Van scan tot systematisch resultaat, in 3 fases zetten we een volledig recruitmentsysteem voor jou neer.

Wat klanten zeggen

Wat onze klanten zeggen

Google Reviews ★★★★★ 4.7/5 Beoordelingen

Recruitment was bij ons altijd iets wat erbij werd gedaan. Louie.works maakte er een echt systeem van. We weten nu wie waarvoor verantwoordelijk is en de kandidaten die Michelle aandraagt passen ook écht bij ons.

SH
Sophie Holla
HR Manager, Proforto

Louie.works heeft ons recruitmentproces van de grond af opgebouwd. Waar we eerder stuurloos kandidaten zochten, werken we nu met een helder systeem. De time-to-hire is flink gedaald.

RB
Ruben de Bruijn
HR Manager, Van Geloven

In onze sector is het lastig om goed personeel te vinden. Louie.works pakte het anders aan, ze begrepen onze doelgroep en zorgden voor kandidaten die écht bij ons passen.

NG
Noortje Goedhart
HR Manager, Samenwerkende Kinderopvang
1200+
Succesvolle hires
€3.600
Gem. besparing per hire
Pakketten

Kies het pakket dat bij je past

Eén vaste investering, onbeperkt hires en een dedicated team van specialisten.

RPO staat voor Recruitment Process Outsourcing: wij nemen (een deel van) je werving uit handen. Hoe meer je uitbesteedt, hoe completer het pakket, van Core naar Lead.

RPO Core
De ideale start. Je krijgt alles om recruitment direct goed in te richten en meetbare resultaten te boeken.
Inbegrepen
✓Recruitment scaniRecruitment scanEen analyse van je huidige werving: waar lopen kandidaten vast, wat kost het, en waar valt winst te halen.
✓Opzet campagnesiOpzet campagnesHet opzetten van wervingscampagnes (zoals advertenties op social media) om gericht de juiste kandidaten te bereiken.
✓Funnelanalyse & monitoreniFunnelanalyse & monitorenDe wervingstrechter (funnel) is het pad van eerste interesse tot aanname. We meten elke stap en sturen bij waar kandidaten afhaken.
✓Rapportage & evaluatieiRapportage & evaluatiePeriodieke overzichten van de resultaten (zoals aantal hires en doorlooptijd), met een evaluatie van wat beter kan.
✓AI automationiAI automationHet automatiseren van repetitieve recruitmenttaken met AI, zoals het voorselecteren van cv’s en het inplannen van gesprekken.
✕Employer brandingiEmployer brandingHet opbouwen van een aantrekkelijk werkgeversimago, zodat de juiste mensen graag bij je willen werken.
✕DoelgroeponderzoekiDoelgroeponderzoekOnderzoek naar wie je ideale kandidaat is en waar en hoe je die het beste bereikt.
✕Benchmark vs marktiBenchmark vs marktEen vergelijking van jouw arbeidsvoorwaarden en wervingsresultaten met die van vergelijkbare werkgevers in de markt.
✕Recruitment consultancyiRecruitment consultancyStrategisch advies over hoe je je werving inricht, van proces en tooling tot team en aanpak.
✕Recruitment infrastructuuriRecruitment infrastructuurDe vaste basis onder je werving: het systeem, de processen en de tools waarmee je structureel kandidaten werft.
RPO Growth
Voor organisaties die willen groeien. Met employer branding, doelgroeponderzoek en marktbenchmark haal je de beste kandidaten naar je toe.
Alles uit Core, plus
✓Employer branding strategieiEmployer branding strategieEen plan voor hoe je je als werkgever wilt profileren: je verhaal, je doelgroep en de kanalen die je inzet.
✓Employer branding contentiEmployer branding contentDe concrete uitingen die je werkgeversmerk zichtbaar maken, zoals video’s, foto’s en vacatureteksten.
✓DoelgroeponderzoekiDoelgroeponderzoekOnderzoek naar wie je ideale kandidaat is en waar en hoe je die het beste bereikt.
✓Benchmark vs marktiBenchmark vs marktEen vergelijking van jouw arbeidsvoorwaarden en wervingsresultaten met die van vergelijkbare werkgevers in de markt.
✕Recruitment consultancyiRecruitment consultancyStrategisch advies over hoe je je werving inricht, van proces en tooling tot team en aanpak.
✕Recruitment infrastructuuriRecruitment infrastructuurDe vaste basis onder je werving: het systeem, de processen en de tools waarmee je structureel kandidaten werft.
Meest gekozen
RPO Lead
Het meest complete pakket. We nemen recruitment volledig uit handen, bouwen de infrastructuur op en maken jouw organisatie onafhankelijk.
Alles uit Growth, plus
✓Recruitment consultancy: interimiRecruitment consultancy: interimTijdelijke inzet van een recruitmentspecialist die als interim-collega meedraait in je organisatie.
✓Opvolgen kandidateniOpvolgen kandidatenHet actief opvolgen en warm houden van kandidaten gedurende het hele sollicitatieproces.
✓Intake & screeningiIntake & screeningHet kennismakingsgesprek (intake) en de eerste beoordeling (screening) of een kandidaat past bij de functie.
✓Coördinatie interviewsiCoördinatie interviewsHet plannen en begeleiden van de sollicitatiegesprekken tussen kandidaat en opdrachtgever.
✓Optimalisatie processeniOptimalisatie processenHet continu verbeteren van de wervingsstappen zodat het sneller, goedkoper en prettiger verloopt.
✓Documentatie via SOPsiDocumentatie via SOPsSOPs (Standard Operating Procedures) zijn stap-voor-stap handleidingen, zodat het team het proces zelfstandig kan uitvoeren.
✓Onboarding begeleidingiOnboarding begeleidingOnboarding is het inwerktraject: het proces waarmee een nieuwe medewerker zich snel thuis voelt en productief wordt.
Wil je weten welk pakket bij jou past?
Plan een gratis gesprek. Geen verplichtingen, wel direct inzicht.
Veelgestelde vragen

Alles wat je wil weten

Staat je vraag er niet bij? Bel of mail ons direct.

Wat is het verschil met een recruitment bureau?
+
Een bureau stuurt je kandidaten en rekent 18 tot 25% van het jaarsalaris per hire. Ze bouwen niets op voor jou. Bij Louie.works betaal je een maandbedrag en bouw je een volledig recruitment systeem: employer brand, ATS, bewezen campagnes en getrainde hiring managers. Na onze samenwerking heb je iets blijvends.
Is het advertentiebudget inbegrepen?
+
Nee. Het advertentiebudget voor LinkedIn, Meta, Google en jobboards wordt apart gefactureerd op basis van werkelijke uitgaven. Je ziet exact wat er wordt uitgegeven in ons klantportaal. Gemiddeld adviseren wij 1.500 tot 3.000 euro per maand afhankelijk van het aantal vacatures.
Hoe snel zien we resultaat?
+
Eerste aanmeldingen zie je doorgaans binnen 7 tot 10 dagen na lancering van de campagnes. De eerste hire volgt gemiddeld na 30 tot 45 dagen. We zijn volledig transparant over de tijdlijn en passen de strategie aan als het sneller moet.
Kunnen wij zelf ook in het portaal?
+
Ja. Alle klanten krijgen toegang tot ons klantportaal waar je realtime de kandidaatpipeline, campagneresultaten en kosten kunt inzien. Hiring managers kunnen kandidaten beoordelen, HR managers kunnen zelfstandig rapportages genereren.
Wat als we na 6 maanden willen stoppen?
+
Na de minimale looptijd van 6 maanden kun je maandelijks opzeggen met 1 maand opzegtermijn. Het opgebouwde systeem, ATS, employer brand, campagnestrategie en careers pagina, blijft volledig van jou. Je raakt niets kwijt.
Werken jullie ook buiten Nederland?
+
Ja. We hebben klanten in Nederland en het Verenigd Koninkrijk en zijn bezig met uitrol naar Duitsland. We kennen de lokale arbeidsmarkten, werken met Engelstalig materiaal en passen campagnes aan op lokale context.
Hebben we een eigen HR-afdeling nodig?
+
Nee. We werken samen met wie beschikbaar is, of dat nu een HR manager is, de CEO of een office manager. We ontzorgen zoveel mogelijk en zorgen dat jouw hiring managers alleen gesprekken voeren met voorgeselecteerde, kwalitatieve kandidaten.
Hoe snel kunnen jullie starten?
+
Bij RPO Core en Growth starten we gemiddeld binnen 10 tot 14 werkdagen na ondertekening. Bij RPO Lead bieden we prioriteit onboarding en starten we binnen 5 werkdagen. Neem contact op voor een exacte planning op maat.
Laten we kennismaken

Vraag een gratis
recruitment scan aan.

Ontdek in 30 minuten waar jouw kansen liggen. Geen verplichtingen.

WhatsApp ons

We reageren binnen één werkdag.

Diensten

Hoe Louie.works voor
jou werkt

Van losse recruitmentinspanningen naar één werkend systeem in 6 weken. Volledig inzichtelijk, schaalbaar en in jouw eigendom.

Onze aanpak

In 3 fases naar jouw recruitmentsysteem

Elke samenwerking begint met een gratis recruitmentscan. Naar een volledig systeem dat blijft werken.

1
Fase 1: Fundament

We bouwen de basis die niets laat weglekken

Voordat we kandidaten gaan werven, zorgen we dat het systeem staat. Een gestructureerde funnel, gestandaardiseerde processen en de juiste tools. Zo gaat geen enkele kandidaat meer verloren en weet het hele team wat er van hen verwacht wordt.

✓Recruitment scan & nulmeting
✓Opzet en inrichting campagnes
✓Funnelanalyse en eerste monitoring
✓AI automation inregelen
✓Rapportage & evaluatieraamwerk
Beschikbaar in alle pakketten
RPO Core • RPO Growth • RPO Lead
Wat we concreet opleveren
Opgeschoond ATS-systeem
Gestructureerd, schaalbaar, klaar voor gebruik
Gestandaardiseerde funnel
Van intake tot aanbieding in heldere stappen
Eerste rapportage & baseline
Meetpunt nul om groei aantoonbaar te maken
Wat we concreet opleveren
Lopende campagnes op alle kanalen
LinkedIn, Meta, Google, jobboards en niche-kanalen
Actieve sourcingpipeline
Warme kandidaten die niet zelf reageren
Employer branding content
Strategie en content die jouw employer brand versterken
2
Fase 2: Instroom

We halen de juiste mensen op de juiste plek

Met het fundament op orde zetten we alle kanalen aan. Recruitment marketing campagnes, actief sourcen, doelgroeponderzoek en employer branding. Gericht op kwaliteit, niet op volume. Elke kandidaat die binnenkomt past.

✓Employer branding: strategie & content
✓Doelgroeponderzoek per vacature
✓Benchmark versus de markt
Beschikbaar vanaf RPO Growth
RPO Growth • RPO Lead
3
Fase 3: Infrastructuur & consultancy

We maken jouw organisatie recruitmentklaar voor de toekomst

In de derde fase draaien we het complete plaatje: we leveren recruitmentconsultancy, optimaliseren processen, documenteren alles in SOPs en zorgen voor een soepele onboarding. Jouw organisatie wordt onafhankelijk van externe recruitment.

✓Recruitment consultancy: interim, screening & intake
✓Coördinatie van interviews en kandidaatopvolging
✓Optimalisatie en documentatie van processen via SOPs
✓Onboarding nieuwe medewerkers inregelen
Exclusief in RPO Lead
Het meest gekozen en meest complete pakket
Wat we concreet opleveren
Gedocumenteerde SOPs
Recruitment onafhankelijk van één persoon
Volledige onboarding begeleiding
Nieuwe medewerkers starten soepel en gestructureerd
Interim recruitment support
Onze recruiters werken als verlengstuk van jullie team
Pakketten

Kies het pakket dat bij je past

Eén vaste investering, onbeperkt hires en een dedicated team van specialisten.

RPO staat voor Recruitment Process Outsourcing: wij nemen (een deel van) je werving uit handen. Hoe meer je uitbesteedt, hoe completer het pakket, van Core naar Lead.

RPO Core
De ideale start. Je krijgt alles om recruitment direct goed in te richten en meetbare resultaten te boeken.
Inbegrepen
✓Recruitment scan
✓Opzet campagnes
✓Funnelanalyse & monitoren
✓Rapportage & evaluatie
✓AI automation
✕Employer branding
✕Doelgroeponderzoek
✕Benchmark vs markt
✕Recruitment consultancy
✕Recruitment infrastructuur
RPO Growth
Voor organisaties die willen groeien. Met employer branding, doelgroeponderzoek en marktbenchmark haal je de beste kandidaten naar je toe.
Alles uit Core, plus
✓Employer branding strategie
✓Employer branding content
✓Doelgroeponderzoek
✓Benchmark vs markt
✕Recruitment consultancy
✕Recruitment infrastructuur
Meest gekozen
RPO Lead
Het meest complete pakket. We nemen recruitment volledig uit handen, bouwen de infrastructuur op en maken jouw organisatie onafhankelijk.
Alles uit Growth, plus
✓Recruitment consultancy: interim
✓Opvolgen kandidaten
✓Intake & screening
✓Coördinatie interviews
✓Optimalisatie processen
✓Documentatie via SOPs
✓Onboarding begeleiding

* De maandelijkse bedragen zijn exclusief advertentiebudget. Advertentiekosten worden op basis van werkelijk verbruik één op één doorgefactureerd.

Add-ons

Versterk je pakket

Los toe te voegen aan elk pakket.

Werken-bij website
Employer branding pagina die converteert
Vanaf €4.000
Video
Vacature of employer branding video
€2.500
Hiring manager training
Selectiegesprekken voeren die werken
€750
Eigen ATS
Applicant tracking systeem op maat
€500 p/m
excl. eenmalige set-up fee
Assessment
Objectieve kandidaatbeoordeling
Vanaf €125
Wil je weten welk pakket bij jou past?
Plan een gratis gesprek. Geen verplichtingen, wel direct inzicht.
Vergelijking

Louie.works vs de alternatieven

Wat maakt RPO anders dan een bureau inschakelen of zelf een recruiter aannemen?

Criterium Bureau Interne recruiter Jobboard Louie.works RPO
Kosten per hire €6.000 tot €15.000
per hire		 €60.000+
salaris + tools		 €800 tot €3.000
per vacature		 €2.990
per hire
Employer branding Nee Zelden Nee Volledig
Multi-channel campagnes Deels Deels Beperkt Meta, Google, LinkedIn
Schaalbaar systeem Nee Nee Beperkt Volledig
Realtime data Nee Wisselend Beperkt Live dashboard
Proceskennis Extern Intern Nee Volledig gedocumenteerd
Risico Hoog Kwetsbaar Laag Laag
Laten we kennismaken

Vraag een gratis
recruitment scan aan.

Ontdek in 30 minuten waar jouw kansen liggen. Geen verplichtingen.

WhatsApp ons

We reageren binnen één werkdag.

Over ons

De mensen achter
Louie.works

Wij zijn een performance-gedreven recruitmentbureau dat werkt als een verlengstuk van jouw organisatie. Geen standaard aanpak, maar een team van specialisten dat bouwt aan resultaten die blijven.

Het team van Louie.works
Missie en visie

Waarom we doen wat we doen

Recruitment moet eerlijker, slimmer en meetbaar. Dat is geen ambitie, maar de standaard waar wij elke dag aan bouwen.

Onze missie
Organisaties onafhankelijk maken
Wij maken organisaties onafhankelijk van traditioneel recruitment. Door processen, technologie en expertise slim te combineren, bouwen we werving die structureel presteert.
Onze visie
Data-driven recruitment
Recruitment moet eerlijker, slimmer en meetbaar. Niet gestuurd door onderbuikgevoel of bureau-incentives, maar door data, marktinzicht en duidelijke keuzes.
Onze aanpak
Geen rapporten, maar resultaten
Wij overtreffen verwachtingen met praktische oplossingen. Geen dik rapport dat in een la verdwijnt, maar een werkend systeem dat live gaat binnen 6 weken.
Onze waarden

Waar wij voor staan

Eigenaarschap
Jij bepaalt
het resultaat
We werken zonder bureaucratie. Iedereen draagt verantwoordelijkheid en ziet direct wat zijn of haar bijdrage oplevert.
Transparantie
Eerlijk over
wat werkt
We zeggen wat we denken en beloven alleen wat we kunnen waarmaken. Naar klanten, kandidaten en collega's.
Leergierigheid
Altijd beter
dan gisteren
Recruitment verandert snel. Wij ook. We investeren structureel in kennis, tools en mensen die willen groeien.
Impact
Resultaten die
echt tellen
We meten wat we doen en sturen bij op wat werkt. Geen mooie rapporten, maar placements die het verschil maken.
Het team

De specialisten achter Louie.works

Vanuit ons kantoor in Nijmegen werken wij voor klanten door heel Europa. Scherpe professionals die samen grote resultaten neerzetten.

Ruben Wuarbanaran
Founder

Ruben gelooft dat goed recruitment geen geluk is maar een systeem. Hij bouwde Louie.works om dat systeem toegankelijk te maken voor elke groeiende organisatie.

Michelle Janisse
Sales Consultant

Michelle zorgt dat kandidaten niet alleen worden gevonden, maar ook echt willen komen. Ze begeleidt elk traject van de eerste klik tot de handdruk op de eerste werkdag.

Eli Wuarbanaran
Marketing Automation

Eli bouwt de systemen die recruitment schaalbaar maken. Van slimme campagnes tot geautomatiseerde funnels, hij zorgt dat de juiste mensen worden bereikt voordat ze zelf op zoek gaan.

We groeien.
Misschien ben
jij de volgende.
Jouw naam hier
Jouw rol

Wil jij onderdeel zijn van een groeiend team?

Interesse om bij Louie.works te komen werken?
Bekijk al onze vacatures op de werken-bij-pagina en ontdek de mogelijkheden.
Onze groei

Van idee naar bewezen systeem

Vandaag werken we met een systeem dat schaalbaar en voorspelbaar presteert.

2022
Het begin
Start van de organisatie vanuit Nijmegen
Opening van ons eerste kantoor in Nijmegen
Eerste twee collega's aangenomen
Focus op interim-recruitmentdienstverlening
2023
Doorgroeien
Verhuisd naar een nieuw, groter kantoorpand
Drie nieuwe collega's aangenomen
Uitbreiding dienstverlening: uitzenden, detacheren en werving & selectie
200+ hires gerealiseerd
Mijlpaal
2024
Uitbreiding
Eerste workcation in Barcelona
Uitbreiding dienstverlening: sourcing, recruitment marketing en RPO
Uitbreiding van ons team in Bali, Indonesië
300+ hires gerealiseerd
2025
Internationaal
Ontwikkeling en uitrol van ons huidige recruitmentsysteem
Workcation in Porto, Portugal
Voorbereidingen treffen om internationaal te gaan
Nu
2026
Schalen
Alle processen gesystematiseerd en geautomatiseerd
Klaar om te schalen met onze RPO dienstverlening
Laten we kennismaken

Vraag een gratis
recruitment scan aan.

Ontdek in 30 minuten waar jouw kansen liggen. Geen verplichtingen.

WhatsApp ons

We reageren binnen één werkdag.

Werken bij Louie.works

Bouw mee aan de
toekomst van
recruitment

We zijn een snel groeiend team van recruitment- en marketingspecialisten. Impact maken, snel leren en echte verantwoordelijkheid dragen? Dan past Louie.works bij jou.

8,7
Medewerkerstevredenheid
100%
Eigenaarschap
28
Gemiddelde leeftijd
40/60
Man / vrouw verhouding
Workcation Barcelona
Samen werken, samen lachen
Bali, Indonesië
Werken waar je wil
HQ Nijmegen
Onze thuisbasis
Arbeidsvoorwaarden

Wat jij ervoor terugkrijgt

We investeren in mensen die willen groeien. Hier is wat je kunt verwachten.

Vakantie
25 vakantiedagen
+ mogelijkheid om er 5 bij te kopen
Laad op, reis de wereld over, of doe gewoon niets. Jouw vrije tijd is jouw tijd.
€
Beloning
Salaris + bonusstructuur
Marktconform salaris aangevuld met een transparante bonusstructuur op basis van persoonlijke en bedrijfsprestaties.
Pensioen
Goed pensioen via Brand New Day
Je krijgt 3% extra per maand bovenop je salaris. We helpen je om dit via Brand New Day slim te beleggen voor later.
Ontwikkeling
Persoonlijk ontwikkelingsbudget
Jaarlijks budget voor trainingen, cursussen of conferenties die jij relevant vindt voor jouw groei.
Cultuur
Jaarlijkse workcation
Barcelona, Porto en de volgende bestemming? Die kiezen we samen. Ga jij mee?
Tools
Beste tools van het moment
HP laptop, iPhone en toegang tot de beste geavanceerde tooling op het gebied van recruitment, AI en marketing.
Doorgroeien

Jouw groeipad bij Louie.works

Wij geloven niet in jarenlang wachten op een promotie. Wie het laat zien, maakt snel een stap, het liefst binnen anderhalf jaar. Van junior naar senior, en daarna naar je eigen team, het MT of zelfs je eigen label.

STAP 01
Junior
Startpunt

Je leert het vak van de basis af aan, met een ervaren collega naast je. Veel sparren, veel feedback en snel meedraaien in echte projecten.

→
STAP 02
Medior
Binnen ~1,5 jaar

Je draait zelfstandig je eigen klanten en trajecten, neemt eigenaarschap en begint junior collega's mee te trekken.

→
STAP 03
Senior
Binnen ~1,5 jaar

Je bent het aanspreekpunt voor de lastigste vraagstukken, bewaakt kwaliteit en bepaalt mee hoe we werken.

En daarna? Van je eigen team naar de top
Eigen team of vestiging

Bouw je eigen team of vestiging op, neem mensen aan, coach ze en draag de verantwoordelijkheid voor de resultaten.

→
MT-lid

Schuif aan in het managementteam en denk mee over de koers en strategie van Louie.works.

Eigen label

Start onder de Louie.works-vlag je eigen label en bouw iets op dat helemaal van jou is.

Open posities

Vind jouw plek

We zoeken mensen die energie geven, scherp denken en eigenaarschap nemen. Herken jij jezelf?

FulltimeNijmegen, hybride
Recruitment Specialist
Medior • 32 tot 40 uur €2.750 tot €3.250 p/m
FulltimeNijmegen, hybride
Recruitment Marketeer
Junior of medior • 32 tot 40 uur €2.750 tot €3.250 p/m
FulltimeNijmegen, hybride
Talent Sourcer
Junior of medior • 24 tot 40 uur €2.750 tot €3.250 p/m
FulltimeNijmegen of remote
Sales Consultant
Medior of senior • 32 tot 40 uur €3.250 tot €5.000 p/m + bonus
Altijd openNijmegen of remote
Open sollicitatie
Alle uren bespreekbaar • Salaris op basis van functie en ervaring
Solliciteren

Zie jij jezelf
bij Louie.works?

Stuur je motivatie en CV naar ons toe. We laten binnen 3 werkdagen iets van ons horen.

Stuur je sollicitatie Stel een vraag via WhatsApp

Direct solliciteren

Klinkt dit als jou?

Solliciteer via

Vertrouwelijk behandeld.

Liever eerst een collega spreken?
Michelle Janisse
Recruitment & People
+31 6 23 40 95 51
Contact

Neem contact
met ons op

Heb je een vraag, wil je een samenwerking bespreken of ben je benieuwd wat wij voor jou kunnen doen? Je hoort altijd snel van ons.

Bezoekadres
Nassausingel 3
6511 EV Nijmegen, Nederland
Openingstijden
Maandag tot vrijdag08:30 tot 17:30
WeekendGesloten
E-mail
info@louieworks.com
Meestal dezelfde dag nog antwoord
WhatsApp
Stuur een bericht
Voor snelle vragen
KVK-nummer
85619485
Volg ons
Stuur een bericht

Wij reageren binnen
één werkdag.

Laat hieronder je gegevens achter en we nemen contact op.

✓

Bericht verstuurd

Goed ontvangen. We nemen zo snel mogelijk contact met je op.

Ons kantoor

Nassausingel 3, Nijmegen

Ons kantoor bevindt zich in het hart van Nijmegen, goed bereikbaar met de auto en het openbaar vervoer.

OVCentraal station op 5 minuten loopafstand
AutoBetaald parkeren in de omliggende straten
FietsFietsenstalling aanwezig bij het pand
Open in Google Maps →
Resultaten

Wat we voor onze klanten bereiken

Transparant over onze aanpak, eerlijk over de resultaten.

1200+
Hires totaal
24 dgn
Gem. time-to-hire
€6.500
Gem. besparing per hire
Klantcases

Een greep uit ons werk

Lopende samenwerking·E-commerce
12hires
Sinds maart 2026

Recruitment omgezet van bijzaak naar een werkend systeem met ATS, SOPs en heldere rolverdeling.

Bekijk case →
Lopende samenwerking·Logistiek
4hires
Sinds april 2026

Van geen HR- of recruitmentfunctie naar een professionele afdeling met organogram, beleid en campagnes.

Bekijk case →
Lopende samenwerking·Sales & inkoop
50+hires
Sinds september 2022

Volledige invulling van alle commerciële profielen in sales, inkoop, data en marketing. Wij leveren en begeleiden a tot z.

Bekijk case →
Afgerond project·Energie / offshore
77profielen
Nov 2023 - aug 2024

Verantwoordelijk voor alle offshore profielen: recruitment van a tot z, sourcing en stakeholdermanagement.

Bekijk case →
Afgerond project·Non-profit
157vrijwilligers
Okt 2022 - apr 2023

Recruitmentafdeling opgezet, vrijwilligers geworven, campagnes begeleid en recruitmentdata inzichtelijk gemaakt.

Bekijk case →
Afgerond project·FMCG / productie
65hires
Apr 2022 - apr 2023

Werving en selectie van blue collar- en officerollen in Tilburg en Maastricht, inclusief stakeholdermanagement.

Bekijk case →
Wat klanten zeggen

Niet onze woorden, maar die van hen

“
Recruitment was bij ons altijd iets wat erbij kwam. Louie.works heeft er een echt proces van gemaakt: we weten nu precies wie wat doet en waar elke kandidaat zit. Binnen zeven weken hadden we twaalf mensen aangenomen.
SH
Sophie Holla
HR Manager, Proforto
“
We hadden geen HR- of recruitmentfunctie en wisten niet waar te beginnen. Stap voor stap is er een complete afdeling neergezet: van organogram tot lopende campagnes. Eindelijk overzicht.
SR
Simeon Roodenburg
Directeur, AG Logistics
Samenwerken

Benieuwd wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen?

Vraag een vrijblijvende recruitmentscan aan.

Plan direct een gesprek →

Van ad-hoc werven naar
een werkend recruitmentsysteem

Proforto

12 mensen aangenomen in 7 weken. Recruitment omgezet van bijzaak naar kerntaak.

SectorE-commerceGestart1 maart 2026Doorlooptijdt/m 31 december 2026Recruitment LeadMichelle Janisse
De opdracht
•Het ondersteunen en optimaliseren van het recruitmentproces
•Het opvolgen en screenen van kandidaten
•Het begeleiden van selectieprocessen
•Het structureren van recruitmentactiviteiten binnen de organisatie
Het doel

Een gestructureerd recruitmentproces waarbij elk deel helder is beschreven en duidelijk is wie welke rol heeft.

Tijdlijn

Week 1
Intake & analyse
Kennismaking en analyse van het bestaande recruitmentproces. Samen stellen we de prioriteiten en verwachtingen vast.
Week 2–3
ATS opschonen & inrichten
Volledige audit van het ATS. Verouderde data wordt opgeschoond, pipelines worden ingericht zodat elke vacature traceerbaar is.
Week 4–8
Kandidaten + SOPs simultaan
Eerste kandidaten gaan op gesprek. Tegelijkertijd documenteren we het volledige recruitmentproces via SOPs.

Aanpak

Proces & ATS
  • ATS wordt opgeschoond en opnieuw ingericht
  • Stages per vacature traceerbaar gemaakt
  • Verantwoordelijkheden per stap vastgelegd
Vacatureteksten
  • Uniform template per functiegroep
  • Tone of voice van Proforto doorgevoerd
  • Secundaire voorwaarden uniform en consistent
SOPs
  • Stap-voor-stap handleiding voor elke fase
  • Van vacature openen tot handtekening
  • Overdraagbaar: team kan zelfstandig door
Rolverdeling
  • Per medewerker vastgelegd wie wat doet
  • HR, leidinggevende en hiring manager helder
  • Geen overlap, geen hiaten in het proces

Wat is er nu anders?

Iedereen weet wat hij moet doen
Per medewerker is vastgelegd wie welke stap oppakt. Geen discussie, geen gemiste acties.
Recruitment is een systeem, geen toeval
Met vaste templates, SOPs en een ingericht ATS verloopt elke hire via dezelfde bewezen route.
Vacatureteksten zijn consistent
Elke tekst heeft dezelfde tone of voice en vermeldt dezelfde voorwaarden.
Snellere time-to-hire
Doordat het proces helder is, is de gemiddelde time-to-hire gedaald naar 24 dagen.
Minder afhankelijk van externe bureaus
De SOPs zorgen voor continuïteit, ook zonder externe hulp.

"Michelle voelt echt als een interne collega. Ze weet wie onze mensen zijn, wat onze cultuur is, en dat zie je terug in de kandidaten die ze aandraagt."

SH
Sophie Holla
HR Manager, Proforto
Resultaten
12
Hires tot nu toe
6
Drukkerij / productie
5
Logistiek medewerkers
1
HR Adviseur
24 dgn
Gem. time-to-hire
Pakket
RPO Lead · t/m 31-12-2026

HR en recruitment professionaliseren
van de grond af

AG Logistics Services

We bouwen samen een volledige HR- en recruitmentfunctie op als fundament voor groei.

SectorLogistiekGestart13 april 2026Doorlooptijdt/m 31 december 2026Recruitment LeadMichelle Janisse
De opdracht
•Het volledig professionaliseren van de HR- en recruitmentfunctie
•Het uitschrijven van functieprofielen, functieschalen en recruitmentbeleid
•Het uittekenen van het organogram en de organisatiestructuur
•Het ontwikkelen van een social media campagne voor employer branding
Het doel

Een schaalbare HR- en recruitmentfunctie die als fundament dient voor toekomstige groei, onafhankelijk van externe bureaus.

Tijdlijn

Week 1–2
Kennismaken & organisatie leren kennen
Gesprekken met directie en teamleden. Analyse van bestaande structuur en cultuur. Oplevering van het organogram.
Week 3–4
HR- & recruitmentbeleid opstellen
Beleid op maat ontwikkeld. Functieprofielen en functieschalen worden uitgeschreven. Wervingsprocedure gedefinieerd.
Week 5–6
Vacatureteksten & social media campagne
Vacatureteksten in eigen tone of voice. Video- en fotocampagne voor sociale media. Eerste kandidaten in de pipeline.
Week 7+
SOPs & doorlopend werven
Volledige documentatie afgerond. Eerste hires afgerond, doorlopende werving gestart.

Aanpak

Organogram & structuur
  • Volledige organisatiestructuur wordt uitgetekend
  • Rollen, niveaus en rapportagelijnen vastgelegd
  • Groeipaden per functie worden gedefinieerd
Beleid & functieschalen
  • HR-beleid wordt volledig op maat geschreven
  • Functieprofielen per rol volledig uitgeschreven
  • Wervingsbeleid van vacature tot aanbieding
Campagne & employer branding
  • Video- en fotosessie voor social media
  • Vacatureteksten in eigen tone of voice
  • Campagnes op LinkedIn, Instagram en Facebook
SOPs & overdracht
  • Recruitmentproces A tot Z wordt gedocumenteerd
  • Templates en checklists per fase
  • Overdraagbaar: team werkt straks zelfstandig

Wat is er nu anders?

De organisatie heeft structuur
Met een helder organogram weet iedereen zijn plek, zijn rol en zijn groeimogelijkheden.
HR- en recruitmentbeleid is gedocumenteerd
Van wervingsprocedure tot functieschalen: alles staat op papier en is toegankelijk.
Werkgeversmerk is zichtbaar
Via gerichte campagnes trekt AG Logistics nu actief kandidaten aan.
Werven gaat sneller en gerichter
Met vaste vacaturetemplates en SOPs verloopt iedere hire efficiënter.
Continuïteit ook zonder externe hulp
De documentatie zorgt ervoor dat het team zelfstandig kan doorwerken.

"Louie.works helpt ons om als organisatie een stap volwassener te worden. We hebben mensen nodig, maar ook structuur. Beide leveren ze, snel, professioneel en met oog voor hoe wij als bedrijf in elkaar zitten."

SR
Simeon Roodenburg
AG Logistics Services
Resultaten
4
Hires tot nu toe
1
Warehouse Manager
1
Customer Service Medewerker
1
Logistiek Medewerker
1
Heftruckchauffeur
Pakket
RPO Lead · t/m 31-12-2026

Alle commerciële profielen
structureel ingevuld

B&S

Doorlopende werving van sales-, inkoop-, data- en marketingrollen. Wij leveren de kandidaten en begeleiden het volledige proces.

SectorGroothandel / FMCGGestartSeptember 2022DoorlooptijdLopende samenwerkingScopeCommercie, inkoop, data & marketingRecruitment LeadRuben Wuarbanaran
De opdracht
•Werving van alle commerciële profielen in sales en inkoop
•Werving van data- en marketingrollen
•Begeleiding van het volledige proces, van eerste contact tot ondertekening
•Stakeholdermanagement met de betrokken hiring managers
De aanpak

Geen verandering aan het bestaande proces. Wij leveren puur de kandidaten, begeleiden het proces van a tot z en onderhouden het stakeholdermanagement.

Tijdlijn

September 2022
Start van de samenwerking
Kennismaking met de organisatie en de hiring managers. We brengen de openstaande commerciële profielen in kaart en stemmen het bestaande proces af. Hieraan veranderen we niets.
Doorlopend
Sourcing & kandidaten aandragen
Voor elke openstaande rol leveren we doorlopend geschikte kandidaten aan, afgestemd op het profiel en de cultuur van B&S.
Doorlopend
Procesbegeleiding van a tot z
We begeleiden iedere kandidaat door het volledige selectieproces en houden alle betrokkenen op de hoogte.
Lopend
Stakeholdermanagement
Korte lijnen met de hiring managers en directie zorgen dat het proces soepel verloopt en de juiste mensen aan tafel komen.

Wat we invullen

Commerciële rollen
  • Sales Manager, Sales Representative, Sales Support
  • Head of Sales, Head of Purchase
  • Purchase Manager, Purchase Representative
Data & marketing
  • AI Engineer, Head of Datamanagement
  • Marketeer, Digital Marketing Specialist
  • Content Manager
Proces & begeleiding
  • Bestaande proces blijft intact, wij sluiten erop aan
  • Volledige begeleiding van eerste contact tot contract
  • Vast aanspreekpunt voor kandidaat en organisatie
Stakeholdermanagement
  • Korte lijnen met hiring managers en directie
  • Afstemming van profiel, planning en verwachtingen
  • Heldere terugkoppeling in elke fase

Wat kenmerkt deze samenwerking?

Alle commerciële rollen op één plek belegd
Sales en inkoop, van representative tot Head of, worden volledig door ons ingevuld.
Ook data- en marketingprofielen
Naast commercie verzorgen we de werving van AI-, data-, marketing- en contentrollen.
Het eigen proces blijft leidend
We veranderen niets aan de manier van werken; we leveren kandidaten en sluiten naadloos aan op het bestaande proces.
Volledige ontzorging
Van sourcing tot ondertekening begeleiden we het hele traject en onderhouden we het contact met alle betrokkenen.
Een vaste partner sinds 2022
De doorlopende samenwerking zorgt dat we de organisatie, de cultuur en de profielen door en door kennen.

"In de loop van de samenwerking hebben ze ruim vijftig commerciële en datafuncties voor ons ingevuld. Ze leveren de kandidaten, nemen het hele proces uit handen en denken mee met onze organisatie, zonder dat wij onze manier van werken hoeven aan te passen."

RK
Robin Koevoets
Sales Director, B&S
In het kort
50+
Hires sinds 2022
Sinds ’22
Lopende samenwerking
12+
Soorten rollen
Sales
Manager, Rep, Support, Head
Inkoop
Head, Manager, Representative
Data & mktg
AI, data, marketing, content
Pakket
RPO · lopend sinds 2022

Een recruitmentafdeling
opgezet vanaf nul

VluchtelingenWerk

Van het opzetten van de recruitmentafdeling tot het werven van vrijwilligers en het inzichtelijk maken van recruitmentdata.

SectorNon-profitGestartOktober 2022DoorlooptijdOktober 2022 - april 2023Recruitment LeadEli Wuarbanaran
De opdracht
•Het opzetten van de recruitmentafdeling
•Het werven van vrijwilligers
•Campagnes opzetten en begeleiden
•Recruitmentdata inzichtelijk maken
De aanpak

Naast de inrichting van de afdeling leverden we ook een extra interim recruiter om de werving direct op gang te brengen.

Tijdlijn

Oktober 2022
Recruitmentafdeling opzetten
Inrichten van de recruitmentafdeling: processen, structuur en de basis voor doorlopende werving.
Najaar 2022
Vrijwilligers werven
Actieve werving van vrijwilligers, ondersteund door een meegeleverde interim recruiter.
Winter 2022
Campagnes opzetten
Wervingscampagnes opgezet en begeleid om bereik en instroom te vergroten.
Voorjaar 2023
Data inzichtelijk maken
Recruitmentdata gestructureerd en inzichtelijk gemaakt voor sturing en rapportage.

Wat we hebben gedaan

Afdeling & proces
  • Recruitmentafdeling van de grond af ingericht
  • Processen en structuur vastgelegd
  • Basis gelegd voor doorlopende werving
Vrijwilligerswerving
  • Actieve werving van vrijwilligers
  • Extra interim recruiter geleverd
  • Snellere instroom van kandidaten
Campagnes
  • Wervingscampagnes opgezet
  • Begeleiding van lopende campagnes
  • Gericht op bereik en instroom
Data & inzicht
  • Recruitmentdata gestructureerd
  • Inzichtelijk gemaakt voor sturing
  • Basis voor rapportage en bijsturen

Het resultaat

Een werkende recruitmentafdeling
De organisatie beschikt nu over een ingerichte afdeling met heldere processen.
Vrijwilligers actief geworven
Met extra capaciteit kwam de instroom van vrijwilligers op gang.
Campagnes die bereik opleveren
Opgezette en begeleide campagnes vergrootten de zichtbaarheid.
Stuurbaar op data
Recruitmentdata is inzichtelijk, waardoor keuzes onderbouwd kunnen worden.

"Louie.works heeft onze recruitmentafdeling vanaf nul opgezet en ons geholpen om vrijwilligers gericht te werven. Met de extra interim recruiter en het inzicht in onze data konden we direct stappen zetten."

VW
VluchtelingenWerk Nederland
Afgerond project 2022 - 2023
In het kort
157
Vrijwilligers geworven
6 mnd
Doorlooptijd
+1
Interim recruiter
Afdeling
Opgezet vanaf nul
Data
Inzichtelijk gemaakt
Pakket
Projectbasis · okt 2022 - apr 2023

Werving en selectie van
blue collar tot office

Van Geloven

Werving en selectie van blue collar- en officerollen, voornamelijk in Tilburg en Maastricht, inclusief volledig stakeholdermanagement.

SectorFMCG / ProductieGestartApril 2022DoorlooptijdApril 2022 - april 2023RegioTilburg en MaastrichtRecruitment LeadEli Wuarbanaran
De opdracht
•Stakeholdermanagement
•Werving en selectie
•Sollicitatiegesprekken voeren
•Vacatureteksten schrijven
•Blue collar- en officerollen
De aanpak

Volledige werving en selectie voor blue collar- en officerollen, met een extra interim recruiter om de vraag in Tilburg en Maastricht op te vangen.

Tijdlijn

April 2022
Start & stakeholdermanagement
Afstemming met de betrokken stakeholders en in kaart brengen van de wervingsbehoefte in Tilburg en Maastricht.
2022
Werving & selectie
Doorlopende werving en selectie van blue collar- en officerollen, ondersteund door een interim recruiter.
2022 - 2023
Gesprekken & teksten
Voeren van sollicitatiegesprekken en het schrijven van pakkende vacatureteksten.
April 2023
Afronding
Afronden van het traject met ingevulde rollen op beide locaties.

Wat we hebben gedaan

Stakeholdermanagement
  • Afstemming met alle betrokkenen
  • Heldere verwachtingen en planning
  • Korte lijnen met hiring managers
Werving & selectie
  • Blue collar- en officerollen
  • Extra interim recruiter geleverd
  • Focus op Tilburg en Maastricht
Gesprekken
  • Sollicitatiegesprekken gevoerd
  • Kandidaten beoordeeld en begeleid
  • Selectie tot aanbieding
Vacatureteksten
  • Teksten op maat geschreven
  • Aantrekkelijk en consistent
  • Afgestemd op de doelgroep

Het resultaat

Rollen ingevuld op twee locaties
Blue collar- en officerollen in Tilburg en Maastricht zijn ingevuld.
Volledige ontzorging
Van stakeholdermanagement tot gesprekken: het hele traject uit handen genomen.
Extra capaciteit geleverd
Met een interim recruiter kon de wervingsvraag direct worden opgevangen.
Sterkere vacatureteksten
Op maat geschreven teksten trokken gerichter de juiste kandidaten aan.

"Louie.works heeft ons recruitmentproces van de grond af opgebouwd. Waar we eerder stuurloos kandidaten zochten, werken we nu met een helder systeem. De time-to-hire is flink gedaald."

RB
Ruben de Bruijn
HR Manager, Van Geloven
In het kort
65
Hires
12 mnd
Doorlooptijd
+1
Interim recruiter
Blue collar
& officerollen
2 locaties
Tilburg & Maastricht
Pakket
Projectbasis · apr 2022 - apr 2023

Alle offshore profielen
ingevuld van a tot z

TenneT

Verantwoordelijk voor de volledige werving van alle offshore profielen: recruitment van a tot z, sourcing en stakeholdermanagement.

SectorEnergie / offshoreGestartNovember 2023DoorlooptijdNovember 2023 - augustus 2024Recruitment LeadRuben Wuarbanaran
De opdracht
•Verantwoordelijk voor alle offshore profielen
•Recruitment van a tot z
•Sourcing van gespecialiseerde kandidaten
•Stakeholdermanagement met de betrokken teams
De aanpak

Volledige recruitment van alle offshore profielen, van sourcing tot ondertekening, met stakeholdermanagement gedurende het hele traject.

Tijdlijn

November 2023
Start & profielen in kaart
Kennismaking en het in kaart brengen van alle offshore profielen die ingevuld moesten worden.
2023 - 2024
Sourcing & recruitment a-z
Doorlopende sourcing en volledige recruitment van de offshore profielen, van eerste benadering tot ondertekening.
Doorlopend
Stakeholdermanagement
Korte lijnen met de betrokken teams en stakeholders om het proces soepel te laten verlopen.
Augustus 2024
Afronding
Project afgerond met 77 ingevulde offshore profielen.

Wat we hebben gedaan

Offshore profielen
  • Alle offshore rollen ingevuld
  • Gespecialiseerde, schaarse profielen
  • 77 profielen geleverd
Recruitment a-z
  • Volledig proces uit handen genomen
  • Van benadering tot contract
  • Vast aanspreekpunt
Sourcing
  • Actieve sourcing van kandidaten
  • Gericht op niche-expertise
  • Opbouw van een talentpijplijn
Stakeholdermanagement
  • Korte lijnen met de teams
  • Afstemming van profiel en planning
  • Heldere terugkoppeling per fase

Het resultaat

Alle offshore rollen ingevuld
Met 77 geleverde profielen zijn de offshore posities volledig bemenst.
Recruitment volledig uit handen
Van sourcing tot ondertekening nam Louie.works het hele traject over.
Schaarse profielen gevonden
Gerichte sourcing leverde gespecialiseerde kandidaten in een krappe markt.
Soepel proces door afstemming
Stakeholdermanagement zorgde dat de juiste mensen op het juiste moment aan tafel zaten.

"Louie.works nam de volledige werving van onze offshore profielen uit handen. Van sourcing tot stakeholdermanagement: 77 gespecialiseerde profielen ingevuld in een krappe markt."

TN
TenneT
Afgerond project 2023 - 2024
In het kort
77
Profielen geleverd
9 mnd
Doorlooptijd
Offshore
Alle profielen
A-Z
Recruitment & sourcing
Pakket
Projectbasis · nov 2023 - aug 2024
We gebruiken cookies voor analyse en betere gebruikerservaring. Meer info