Lancering · nieuwe website en branding

De eerste 10 nieuwe klanten profiteren extra.

Q: Wat is het verschil met een recruitmentbureau?

Een bureau rekent 18 tot 25% van het jaarsalaris per hire en bouwt niets voor je op. Bij Louie.works betaal je een vast maandbedrag en bouw je een eigen recruitmentsysteem op: employer brand, ATS, campagnes en getrainde hiring managers. Dat blijft van jou.

Q: Is het advertentiebudget inbegrepen?

Nee. Het advertentiebudget wordt apart gefactureerd op basis van werkelijke uitgaven. Gemiddeld adviseren wij 1.500 tot 3.000 euro per maand, afhankelijk van het aantal vacatures.

Q: Hoe snel zien we resultaat?

Eerste aanmeldingen volgen doorgaans binnen 7 tot 10 dagen na lancering. De eerste hire volgt gemiddeld na 30 tot 45 dagen.

We vieren onze nieuwe look met een lanceringsactie. De eerste 10 werkgevers die nu starten, krijgen extra voordelen: de eerste vier weken gratis, een vaste startprijs voor de hele samenwerking en voorrang in de onboarding.

Dagelijks werken wij succesvol samen met

Wat je krijgt als een van de eerste 10

De eerste vier weken gratis, plus voordelen die blijven.

Bij elk pakket hoort unieke employer branding content. Tastbaar, professioneel en van jou:

Inbegrepen in elk pakket

Unieke employer branding content

1employer branding video

1vacaturevideo

50professionele foto's

Bij RPO Core eenmalig. Bij RPO Growth en RPO Lead elk kwartaal opnieuw.

Als een van de eerste 10 komt hier dit bovenop:

01

Op ons

Eerste vier weken gratis

Je eerste vier weken recruitment zijn gratis. Systeem, campagnes en begeleiding inbegrepen. Je ervaart wat we leveren en betaalt daarna pas.

02

Voor altijd

Vaste startprijs

Je legt het tarief vast waarvoor je nu start. Verhogen we later onze tarieven? Voor jou blijft dit staan. Recruitment dat blijft, tegen een prijs die blijft.

03

Binnen 2 weken live

Voorrang in de onboarding

Je krijgt prioriteit en een vast aanspreekpunt. We bouwen je systeem op en draaien binnen twee weken de eerste campagnes.

Onze cijfers per klant

Wat onze klanten gemiddeld realiseren.

4+

plaatsingen per maand

25+

sollicitaties per maand

140.000+

weergaven op campagnes per maand

3.500+

clicks op campagnes per maand

“

De samenwerking met Louie.works verloopt prettig en de lijntjes zijn kort. De communicatie is helder en ze maken de verwachtingen die ze vooraf schetsen ook echt waar.

DM

Danijel MileticRecruitment Lead, TenneT

Zo werkt het

Van scan tot live in twee weken.

1

Gratis recruitmentscan

We kijken samen waar je werving vastloopt en wat het je kost. Altijd gratis en vrijblijvend.

2

Voorstel op maat

Je krijgt een helder plan en weet precies wat je krijgt, voor welk bedrag en wanneer.

3

Binnen 2 weken live

We bouwen je systeem op en starten de campagnes. Jij houdt je bezig met je bedrijf.

Pakketten

Zie wat er in elk pakket zit.

Elk pakket: een vast bedrag per 4 weken, onbeperkt hires en unieke employer branding content.

RPO Core

€7.500per 4 weken

Statische campagnes
Maandelijkse rapportages
Unieke contentcreatie (eenmalig)

RPO Growth

€9.500per 4 weken

Statische & video campagnes
Maandelijkse rapportages
Recruitment consultancy (interim)
Unieke contentcreatie (elk kwartaal)
Email automatiseringen

Meest gekozen

RPO Lead

€18.500per 4 weken

Statische & video campagnes
Maandelijkse rapportages
Recruitment consultancy (interim)
Unieke contentcreatie (elk kwartaal)
Email automatiseringen
Eigen dashboard overzicht
Opvolging van kandidaten

*Prijzen zijn ex. btw en ex. advertentiebudget en worden per 4 weken gefactureerd.

Een andere actie · één losse vacature

Liever eerst één rol invullen met onze W&S actie?

Met de W&S actie garanderen we dat we je vacature invullen, inclusief unieke employer branding content en een complete wervingscampagne. Die content en campagne krijg je daarna zelf in beheer, zodat je er blijvend profijt van houdt.

€7.500per vacature

We garanderen dat we de vacature invullen
Unieke employer branding content
Complete wervingscampagne

Veelgestelde vragen

Goed om te weten.

Wat is RPO?

+

RPO staat voor Recruitment Process Outsourcing. Je besteedt je complete werving aan ons uit: wij bouwen en draaien je recruitmentsysteem, voeren de campagnes en leveren geschikte kandidaten. Dit werkt voor elke vacature, van uitvoerend personeel tot management. Zo creëer je een stabiele en duurzame instroom van sollicitanten.

Wat levert RPO mijn organisatie concreet op?

+

RPO levert je organisatie concreet op:

Structurele instroom van gekwalificeerde professionals
Minder afhankelijkheid van externe inhuur
Meer zichtbaarheid en aantrekkingskracht als werkgever
Real-time inzicht via een persoonlijk dashboard
Lagere kosten per aanname en hogere kwaliteit van matches

Hoeveel plaatsingen realiseren jullie gemiddeld?

+

Gemiddeld realiseren onze klanten 5 tot 10 aannames per maand, afhankelijk van de functie en de omvang van de organisatie. We leveren voor elke laag, van uitvoerend personeel tot management. Inmiddels hebben we meer dan 1.200 professionals aan een nieuwe baan geholpen. Die instroom zorgt ervoor dat organisaties hun externe inhuur structureel kunnen afschalen.

Wat is het verschil tussen de RPO actie en de W&S actie?

+

RPO is voor wie structureel of meerdere mensen aanneemt: een vast bedrag per 4 weken, onbeperkt hires, en als een van de eerste 10 de eerste vier weken gratis plus een vaste startprijs. De W&S actie is voor één kandidaat voor €7.500, inclusief unieke employer branding content en campagne die je daarna zelf in beheer krijgt.

Wat houdt ‘eerste vier weken gratis’ in?

+

Je eerste vier weken RPO zijn op ons: het opzetten van je systeem, de campagnes en de begeleiding. Het advertentiebudget bij de mediapartijen loopt apart, net als bij een reguliere samenwerking.

Laat je gegevens achter

Reserveer je plek

Vul je gegevens in om je plek te reserveren. We starten met een gratis, vrijblijvende recruitmentscan waarin we samen kijken waar je werving misloopt en welke actie bij je past.

De scan is altijd gratis en vrijblijvend. De actie (eerste vier weken gratis en vaste startprijs) sluit op 31 juli. Daarna blijft de scan gewoon bestaan.

Liever direct bellen? 085 06 04 766

Gelukt, we nemen contact op.

Bedankt. We bekijken je situatie en bellen of mailen je binnen één werkdag voor de gratis recruitmentscan.

Recruitment voor werkgevers

Samen bouwen aan
recruitment dat blijft.

We bouwen en draaien een wervingsmotor op maat: effectieve campagnes en geschikte kandidaten, voor een vast bedrag per maand.

✓ Operationeel binnen 2 weken

✓ Vast maandbedrag, onbeperkt hires

✓ Gem. €2.990 kosten per aangenomen kandidaat

Dagelijks werken wij succesvol samen met

Het probleem

Traditioneel werven
werkt niet meer

Bureaus kosten een vermogen. Jobboards leveren ruis. En na elke hire begin je van voor af aan. Louie.works pakt dat structureel aan.

01

Bureaus zijn onbetaalbaar

18 tot 25% van het jaarsalaris per hire, zonder dat je iets opbouwt. Na elke opdracht ben je terug bij nul, geen systeem, geen employer brand.

02

Jobboards leveren ruis

Honderden irrelevante sollicitaties. Te weinig tijd om te screenen. Het goede talent reageert niet op een generieke advertentie.

03

Elke keer opnieuw beginnen

Geen systeem, geen data, geen employer brand. Recruitment voelt als brandjes blussen in plaats van een voorspelbare motor achter je groei.

Waarom Louie.works

Recruitment als
groeistrategie

Groei begint bij grip op recruitment. Daarom bouwen wij systemen die voorspelbaar presteren, ook op de lange termijn.

Live resultaten klanten

Gemiddelde time-to-hire

24 dagen31% minder

Cost per hire

€2.99070% vs bureau

Campagne ROI gemiddeld

4.2xomhoog

Klantbehoud na jaar 1

92%Rolling 12 mnd

Organische aanmeldingen

+38%Na employer branding

01 Vaste investering, onbeperkt resultaat

Recruitment voor één vast bedrag

Met een dedicated team van recruitment, marketing en content bouw je aan een continue instroom van kandidaten. Je investeert in een wervingsmotor die blijft werken, tegen een vast bedrag per maand.

02 Inzicht dat leidt tot betere hires

Beslissingen op basis van data, niet onderbuik

Je hebt volledig inzicht in kanalen, kosten en conversie. We rapporteren wekelijks en sturen continu bij zodat elke euro aantoonbaar bijdraagt aan resultaat.

Hoe het werkt

Wij bouwen jouw
wervingsmotor

Van scan tot systematisch resultaat, in 3 fases zetten we een volledig recruitmentsysteem voor jou neer.

Wat klanten zeggen

Wat onze klanten zeggen

Google Reviews ★★★★★ 4.7/5 Beoordelingen

Recruitment was bij ons altijd iets wat erbij werd gedaan. Louie.works maakte er een echt systeem van. We weten nu wie waarvoor verantwoordelijk is en de kandidaten die Michelle aandraagt passen ook écht bij ons.

SH

Sophie Holla

HR Manager, Proforto

Louie.works heeft ons recruitmentproces van de grond af opgebouwd. Waar we eerder stuurloos kandidaten zochten, werken we nu met een helder systeem. De time-to-hire is flink gedaald.

RB

Ruben de Bruijn

HR Manager, Van Geloven

In onze sector is het lastig om goed personeel te vinden. Louie.works pakte het anders aan, ze begrepen onze doelgroep en zorgden voor kandidaten die écht bij ons passen.

NG

Noortje Goedhart

HR Manager, Samenwerkende Kinderopvang

Waarom je met Louie.works samenwerkt

25+

Jaar recruitment ervaring

100+

Organisaties gingen je voor

70%

Goedkoper dan schakelen met bureaus

8+

Klanttevredenheid

Pakketten

Kies het pakket dat bij je past

Eén vaste investering, onbeperkt hires en een dedicated team van specialisten. Geen fee per hire en geen verrassingen achteraf, gewoon transparante prijzen die je hieronder ziet.

RPO staat voor Recruitment Process Outsourcing: wij nemen (een deel van) je werving uit handen. Hoe meer je uitbesteedt, hoe completer het pakket, van Core naar Lead.

RPO Core

€7.500per 4 weken

De ideale start. Je krijgt alles om recruitment direct goed in te richten en meetbare resultaten te boeken.

Inbegrepen

✓Recruitment scaniRecruitment scanEen analyse van je huidige werving: waar lopen kandidaten vast, wat kost het, en waar valt winst te halen.

✓Opzet campagnesiOpzet campagnesHet opzetten van wervingscampagnes (zoals advertenties op social media) om gericht de juiste kandidaten te bereiken.

✓Funnelanalyse & monitoreniFunnelanalyse & monitorenDe wervingstrechter (funnel) is het pad van eerste interesse tot aanname. We meten elke stap en sturen bij waar kandidaten afhaken.

✓Rapportage & evaluatieiRapportage & evaluatiePeriodieke overzichten van de resultaten (zoals aantal hires en doorlooptijd), met een evaluatie van wat beter kan.

✓AI automationiAI automationHet automatiseren van repetitieve recruitmenttaken met AI, zoals het voorselecteren van cv’s en het inplannen van gesprekken.

✕Employer brandingiEmployer brandingHet opbouwen van een aantrekkelijk werkgeversimago, zodat de juiste mensen graag bij je willen werken.

✕DoelgroeponderzoekiDoelgroeponderzoekOnderzoek naar wie je ideale kandidaat is en waar en hoe je die het beste bereikt.

✕Benchmark vs marktiBenchmark vs marktEen vergelijking van jouw arbeidsvoorwaarden en wervingsresultaten met die van vergelijkbare werkgevers in de markt.

✕Recruitment consultancyiRecruitment consultancyStrategisch advies over hoe je je werving inricht, van proces en tooling tot team en aanpak.

✕Recruitment infrastructuuriRecruitment infrastructuurDe vaste basis onder je werving: het systeem, de processen en de tools waarmee je structureel kandidaten werft.

RPO Growth

€9.500per 4 weken

Voor organisaties die willen groeien. Met employer branding, doelgroeponderzoek en marktbenchmark haal je de beste kandidaten naar je toe.

Alles uit Core, plus

✓Employer branding strategieiEmployer branding strategieEen plan voor hoe je je als werkgever wilt profileren: je verhaal, je doelgroep en de kanalen die je inzet.

✓Employer branding contentiEmployer branding contentDe concrete uitingen die je werkgeversmerk zichtbaar maken, zoals video’s, foto’s en vacatureteksten.

✓DoelgroeponderzoekiDoelgroeponderzoekOnderzoek naar wie je ideale kandidaat is en waar en hoe je die het beste bereikt.

✓Benchmark vs marktiBenchmark vs marktEen vergelijking van jouw arbeidsvoorwaarden en wervingsresultaten met die van vergelijkbare werkgevers in de markt.

✕Recruitment consultancyiRecruitment consultancyStrategisch advies over hoe je je werving inricht, van proces en tooling tot team en aanpak.

✕Recruitment infrastructuuriRecruitment infrastructuurDe vaste basis onder je werving: het systeem, de processen en de tools waarmee je structureel kandidaten werft.

Meest gekozen

RPO Lead

€18.500per 4 weken

Het meest complete pakket. We nemen recruitment volledig uit handen, bouwen de infrastructuur op en maken jouw organisatie onafhankelijk.

Alles uit Growth, plus

✓Recruitment consultancy: interimiRecruitment consultancy: interimTijdelijke inzet van een recruitmentspecialist die als interim-collega meedraait in je organisatie.

✓Opvolgen kandidateniOpvolgen kandidatenHet actief opvolgen en warm houden van kandidaten gedurende het hele sollicitatieproces.

✓Intake & screeningiIntake & screeningHet kennismakingsgesprek (intake) en de eerste beoordeling (screening) of een kandidaat past bij de functie.

✓Coördinatie interviewsiCoördinatie interviewsHet plannen en begeleiden van de sollicitatiegesprekken tussen kandidaat en opdrachtgever.

✓Optimalisatie processeniOptimalisatie processenHet continu verbeteren van de wervingsstappen zodat het sneller, goedkoper en prettiger verloopt.

✓Documentatie via SOPsiDocumentatie via SOPsSOPs (Standard Operating Procedures) zijn stap-voor-stap handleidingen, zodat het team het proces zelfstandig kan uitvoeren.

✓Onboarding begeleidingiOnboarding begeleidingOnboarding is het inwerktraject: het proces waarmee een nieuwe medewerker zich snel thuis voelt en productief wordt.

Wil je weten welk pakket bij jou past?

Plan een gratis gesprek. Geen verplichtingen, wel direct inzicht.

Veelgestelde vragen

Alles wat je wil weten

Staat je vraag er niet bij? Bel of mail ons direct.

Wat is het verschil met een recruitment bureau?

+

Een bureau stuurt je kandidaten en rekent 18 tot 25% van het jaarsalaris per hire. Ze bouwen niets op voor jou. Bij Louie.works betaal je een maandbedrag en bouw je een volledig recruitment systeem: employer brand, ATS, bewezen campagnes en getrainde hiring managers. Na onze samenwerking heb je iets blijvends.

Is het advertentiebudget inbegrepen?

+

Nee. Het advertentiebudget voor LinkedIn, Meta, Google en jobboards wordt apart gefactureerd op basis van werkelijke uitgaven. Je ziet exact wat er wordt uitgegeven in ons klantportaal. Gemiddeld adviseren wij 1.500 tot 3.000 euro per maand afhankelijk van het aantal vacatures.

Hoe snel zien we resultaat?

+

Eerste aanmeldingen zie je doorgaans binnen 7 tot 10 dagen na lancering van de campagnes. De eerste hire volgt gemiddeld na 30 tot 45 dagen. We zijn volledig transparant over de tijdlijn en passen de strategie aan als het sneller moet.

Kunnen wij zelf ook in het portaal?

+

Ja. Alle klanten krijgen toegang tot ons klantportaal waar je realtime de kandidaatpipeline, campagneresultaten en kosten kunt inzien. Hiring managers kunnen kandidaten beoordelen, HR managers kunnen zelfstandig rapportages genereren.

Wat als we na 6 maanden willen stoppen?

+

Na de minimale looptijd van 6 maanden kun je maandelijks opzeggen met 1 maand opzegtermijn. Het opgebouwde systeem, ATS, employer brand, campagnestrategie en careers pagina, blijft volledig van jou. Je raakt niets kwijt.

Werken jullie ook buiten Nederland?

+

Ja. We hebben klanten in Nederland en het Verenigd Koninkrijk en zijn bezig met uitrol naar Duitsland. We kennen de lokale arbeidsmarkten, werken met Engelstalig materiaal en passen campagnes aan op lokale context.

Hebben we een eigen HR-afdeling nodig?

+

Nee. We werken samen met wie beschikbaar is, of dat nu een HR manager is, de CEO of een office manager. We ontzorgen zoveel mogelijk en zorgen dat jouw hiring managers alleen gesprekken voeren met voorgeselecteerde, kwalitatieve kandidaten.

Hoe snel kunnen jullie starten?

+

Bij RPO Core en Growth starten we gemiddeld binnen 10 tot 14 werkdagen na ondertekening. Bij RPO Lead bieden we prioriteit onboarding en starten we binnen 5 werkdagen. Neem contact op voor een exacte planning op maat.

Laten we kennismaken

Vraag een gratis
recruitment scan aan.

Ontdek in 30 minuten waar jouw kansen liggen. Geen verplichtingen.

WhatsApp ons

We reageren binnen één werkdag.

Onze oplossingen

Ontdek onze oplossingen

Twee manieren waarop we je helpen werven: een compleet wervingssysteem dat blijft, of tijdelijke wervingskracht die direct meedraait. Kies wat bij je situatie past.

Oplossing 1

Recruitment Process Outsourcing

Wij bouwen en draaien je complete wervingssysteem met campagnes, employer brand en kandidatenpijplijn, voor een vast bedrag per maand. Voor organisaties die structureel en voorspelbaar willen blijven werven.

✓Vast maandbedrag, onbeperkt aannames
✓Je bouwt een eigen, blijvend systeem op
✓Operationeel binnen 2 weken

Bekijk RPO →

Oplossing 2

Interim recruitment

Een ervaren recruiter van Louie.works draait tijdelijk mee in jouw team. Ideaal bij piekdrukte, een vacature die snel vervuld moet worden of wanneer je tijdelijk extra wervingskracht nodig hebt.

✓Een ervaren recruiter in jouw team
✓Snel inzetbaar bij piek of urgentie
✓Flexibel, zonder langlopende verplichting

Bekijk interim recruitment →

Waarom je met Louie.works samenwerkt

25+

Jaar recruitment ervaring

100+

Organisaties gingen je voor

70%

Goedkoper dan schakelen met bureaus

8+

Klanttevredenheid

Welke past bij jou?

Niet zeker welke
oplossing bij je past?

Vraag een gratis recruitmentscan aan en ontdek in 30 minuten welke aanpak het meeste oplevert. Geen verplichtingen.

WhatsApp ons

We reageren binnen één werkdag.

Interim recruitment

Tijdelijke wervingskracht die direct meedraait

Een ervaren recruiter van Louie.works versterkt tijdelijk je team. Ideaal als je snel extra wervingskracht nodig hebt zonder je aan een langlopend traject te binden.

Wanneer kies je hiervoor

Voor als het tijdelijk extra moet

Interim recruitment is de juiste keuze in situaties waarin je snel capaciteit nodig hebt, maar geen volledig systeem hoeft op te bouwen.

Piekdrukte opvangen

Tijdelijk veel vacatures tegelijk? Een interim recruiter vangt de piek op zonder dat je vast personeel hoeft aan te nemen.

Snel een vacature vullen

Een urgente of lastig te vervullen rol? We zetten direct ervaren wervingskracht in om de juiste kandidaat te vinden.

Tijdelijke vervanging

Je recruiter is even weg of je team heeft extra handen nodig? Wij draaien naadloos mee in je bestaande proces.

Hoe het werkt

In drie stappen aan de slag

1

Kennismaking & profiel

We bespreken je wervingsbehoefte, de rollen en je manier van werken. Zo weet de recruiter precies waar hij op moet sturen.

→

2

De recruiter draait mee

Een ervaren recruiter van Louie.works gaat aan de slag binnen jouw proces: sourcen, screenen en kandidaten begeleiden.

→

3

Warme overdracht

Aan het einde van het traject dragen we alles netjes over, zodat jouw team zelfstandig verder kan.

Veelgestelde vragen

Goed om te weten

Wat kost een interim recruiter?

+

Een interim recruiter kost tussen de €12.000 en €15.000 per maand. Wat je precies betaalt hangt af van de inzet en de duur van de samenwerking.

Hoe snel kunnen we starten?

+

Binnen twee weken. Na een korte kennismaking en het afstemmen van het profiel draait de recruiter mee in je team.

Wat is de minimale periode?

+

De minimale periode is één maand. Daarna verlengen we steeds per maand, zolang je extra wervingskracht nodig hebt.

Waar kun je een interim recruiter voor inzetten?

+

Een interim recruiter is breed inzetbaar. Denk bijvoorbeeld aan:

Direct als corporate of bureau recruiter, voor extra handen in je team
Het benchmarken van salarissen en arbeidsvoorwaarden
Doelgroepanalyse en het scherp krijgen van je ideale kandidaat
Het opzetten en inrichten van je ATS
Het opzetten van jobmarketing en wervingscampagnes
Het vergelijken van de prijzen die je nu aan externe leveranciers betaalt
Je employer brand versterken zodat je zichtbaarder wordt als werkgever
Het actief sourcen van kandidaten die niet zelf reageren
Je sollicitatieproces en kandidaatervaring verbeteren
Vacatureteksten aanscherpen zodat ze de juiste mensen aantrekken

Kunnen jullie helpen met sourcen?

+

Ja, we helpen graag met proactief sourcen. We nemen onze eigen LinkedIn Recruiter Seats mee, maar werken ook graag vanuit jullie eigen seats zodat alle data voor jullie behouden blijft.

Helpen jullie ook met employer branding en jobmarketing?

+

Ja. We hebben eigen specialisten in dienst, helpen met het creëren van unieke employer branding content en passen dit direct toe, ook in jobmarketing.

Interim recruitment

Tijdelijk extra
wervingskracht nodig?

Vertel ons waar je tegenaan loopt, dan denken we vrijblijvend met je mee over de beste aanpak.

WhatsApp ons

We reageren binnen één werkdag.

RPO

Hoe Louie.works voor
jou werkt

Van losse recruitmentinspanningen naar één werkend systeem in 6 weken. Volledig inzichtelijk, schaalbaar en in jouw eigendom.

Onze aanpak

Zo komen we aan jouw kandidaten

Elke samenwerking begint met een gratis recruitmentscan. Daarna doorlopen we drie stappen, van strategie tot de juiste mensen aan tafel.

1

Scan & strategie

We brengen je huidige werving in kaart: waar haken kandidaten af, wat kost het, en wie is je ideale kandidaat. Daaruit volgt een gericht plan: welke rollen, welke kanalen, welke boodschap.

→

2

Campagne & sourcing

We zetten de werving aan. Recruitmentmarketing-campagnes op de kanalen waar jouw doelgroep zit, plus actieve sourcing van kandidaten die niet zelf reageren. Gericht op kwaliteit, niet op volume.

→

3

Selectie & opvolging

Elke kandidaat door de funnel: screening, intake en interviews, warm gehouden tot de handtekening. Jij spreekt alleen de mensen die echt passen.

Waarom het werkt

De beste kandidaten zijn nog niet op zoek

De meeste werkgevers vissen in dezelfde kleine vijver van mensen die actief solliciteren. De grootste groep talent bereik je daar niet mee.

±12%

is actief op zoek

De kleine groep die zelf op vacaturesites en jobboards zoekt. Vrijwel iedere werkgever richt zich op deze groep, dus hier is de concurrentie het grootst.

±65%

staat er wél voor open

Bijna de helft van de werkenden is latent werkzoekendiLatent werkzoekendMensen die al een baan hebben en niet zelf solliciteren, maar wél overstappen als de juiste kans voorbijkomt.: tevreden in hun baan, maar gevoelig voor een beter verhaal. Ze solliciteren alleen niet uit zichzelf.

Onze kracht

Zo activeren wij latent talent

De grootste groep talent is niet actief op zoek naar een nieuwe baan. Wij zorgen dat ze jouw organisatie ontdekken en open staan voor een kop koffie.

1

We laten zien hoe het is om bij je te werken

Een vacaturetekst prikkelt deze mensen niet, een sterk verhaal wel. Met employer brandingiEmployer brandingHet opbouwen van een aantrekkelijk werkgeversimago, zodat de juiste mensen graag bij je willen werken. en de juiste video’s en foto’s maken we voelbaar hoe het is om bij jou te werken.

2

Wij zijn waar jouw doelgroep is

Die content laten we precies daar zien waar jouw doelgroep zich bevindt: in hun social-feeds tijdens de lunch of ’s avonds op de bank. Geen plek waar ze actief zoeken, maar waar ze wel echt zijn.

3

We zetten ze aan tot solliciteren

Door het juiste verhaal op het juiste moment zetten we mensen die niet zochten eerst aan het denken, en uiteindelijk aan het solliciteren. Zo bereik je de grote groep waar je concurrenten niet komen.